ФХР РЕАЛИЗУЕТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЕ ПРОЕКТЫ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ ХОККЕЙНЫХ ШКОЛ

В ключевые направления внедрения Национальной программы подготовки хоккеистов «Красная машина» входит и реализация образовательных программ и просветительских проектов. Это позволяет тренерам, руководителям и специалистам по хоккею развивать компетенции, что обеспечивает более высокий уровень конкурентоспособности.

Обучение в рамках внедрения НППХ является уникальным решением с точки зрения сочетания работы и совершенствования профессиональных навыков и компетенций. На данный момент в рамках внедрения системы управления знаниями и для обучения руководителей, тренеров и специалистов по хоккею реализуется несколько дополнительных образовательных программ повышения квалификации и переподготовки совместно с российскими и зарубежными вузами. Имеющийся контент позволяет стандартизировать образовательный процесс, обеспечить удобный доступ к базе знаний.

В ходе реализации дополнительных образовательных программ есть возможность привлечения преподавателей по различным дисциплинам, а также экспертов с последующим длительным сопровождением. Это может стать отличной альтернативой тем более сложным решениям, которые требуют существенных временных и финансовых вложений.

Использование образовательных решений в рамках внедрения НППХ дает возможность активно поддерживать развитие человеческого капитала в физкультурно-спортивных организациях. А также позволяет непосредственно сосредоточиться на знаниях, сократив затраты на технические аспекты. В данном случае обучение направлено на приобретение профессиональных компетенций, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами. Обеспечивается и соответствие квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Для понимания того, насколько эффективно оказалось проведенное обучение, необходимо также определить, что было на «входе», и что получилось на «выходе», другими словами, где произошел прирост знаний, умений и навыков во время обучения. Таким образом, система контроля обязательно включает в себя четыре этапа: входной контроль, текущий контроль (если речь идет о длительных программах обучения), итоговый контроль и контроль за использованием приобретенных знаний и навыков в процессе профессиональной деятельности.

Повышение квалификации и переподготовка являются средством достижения целого ряда целей, среди которых: получение новых рабочих знаний и навыков; поддержание высокого уровня профессионализма; освоение новых технологий; знакомство с новыми стандартами работы, стратегией развития, технологией деятельности в смежных областях; поддержание высокого уровня мотивации и вовлеченности. Безусловно, эти и другие усовершенствования являются важным вкладом ФХР в усиление кадрового потенциала отрасли отечественного хоккея. Повышается и эффективность внедрения передовых методик НППХ в систему детско-юношеского спорта, которое на системном уровне проводится Федерацией совместно с партнером программы «Красная машина» - компанией «Норникель».

Многие физкультурно-спортивные организации нуждаются в системе оценки эффективности работы тренеров и персонала. Система образования, реализуемая в рамках внедрения НППХ, является хорошей альтернативой для основы принятия управленческих решений. Это позволяет руководителю организации быстро и качественно получить информацию для управления спортивной подготовкой. Учитывая текущие потребности спортивной организации, планируется содержание и выбирается формат обучения тренеров и специалистов по хоккею. В процессе обучения могут быть задействованы все работники организации: сервисмены, тренеры, руководители. В него включаются сотрудники самых разных категорий. Цели у этих категорий разные, различается и система контроля результатов. Здесь особенно важен системный подход к обучению, когда все приобретаемые или обновляемые навыки персонала должны обязательно увязываться со стратегией, с принятой технологией работы и системой контроля.